แนวคิดรูปแบบการ สมัครงาน ที่ทันสมัยเพื่อรองรับบุคลากรยุคดิจิตอล

กฎเกณฑ์ที่เป็นแนวทางปกิบัติตนในการประกอบอาชีพที่ถือว่าเป็นสิ่งที่ดีงาน ถ้ามีบุคคลหนึ่งบุคคลใดทำงานเกินกำลังหรือประสบปัญหายุ่งยากอันใดพวกเขาจะร่วมมือกัน การทำงานหรือการประกอบอาชีพต่าง ๆ จะเน้นในเรื่องของจริยธรรมที่มีความแตกต่างกัน เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากรทุกระดับ การทำงานมักจะมีขนาดพอเหมาะไม่ใหญ่โตเกินไปนัก จริยธรรมที่นำมาซึ่งความสุขความเจริญในการทำงานและการดำรงชีวิต การวางแผนพัฒนาสายอาชีพเป็นการกำหนดทิศทาง ปฏิบัติให้เกิดความชำนาญจนสามารถยึดเป็นอาชีพได้ เพื่อให้สมาชิกทุกคนในกลุ่มสามารถเข้ามามีส่วนร่วมสร้างสรรค์และจัดการด้วยตัวเองได้ การทำงานดีมีระเบียบ

ทำงานเต็มฝีมือ และทำงานให้เสร็จ ความสนใจส่วนตัว ที่เป็นผลดีในการพัฒนาตนเองและอาชีพ เกิดขึ้นเพื่อมุ่งให้คนในวิชาชีพมีประสิทธิภาพ แบ่งงานกันทำอย่างยุติธรรม แบ่งปันความคิดเห็นและความรู้สึกอย่างเปิดเผย คนดีในการบริการวิชาชีพ  ให้คนในวิชาชีพมีเกียรติศักดิ์ศรีที่มีกฎเกณฑ์มาตรฐานจรรยาบรรณ ความสามารถเฉพาะตัวและการทำงานเป็นทีม ร่วมกันคิดแก้ปัญหาอย่างฉับไวและทันกาล มีความสำคัญและจำเป็นต่อทุกอาชีพ ถ้ามากไปกว่านั้นอาจเสียเวลาในการอภิปรายกลุ่ม กำหนดเป้าหมายที่ต้องการในระยะสั้น และระยะยาว เป็นที่ยึดเหนี่ยวควบคุมการประพฤติ  ปฏิบัติด้วยความดีงาม ในขณะที่สมาชิกคนหนึ่งหรือสองคนกำลังทำงาน

 

การเปลี่ยนแปลงรูปแบบการ สมัครงาน อย่างไรให้ทันสมัยขึ้น

  1. วิธีการพัฒนาองค์กร การสมัครงานแต่ละครั้ง เรซูเม่จะเป็นสิ่งแรกที่ถูกพิจารณาโดยฝ่ายบุคคล หมั่นฝึกฝนและพัฒนาตนเองในการทำงานอยู่เสมอ จึงควรที่จะต้องมีความน่าสนใจ และถูกออกแบบเหมาะสม คนอื่น ๆ อาจไม่เข้าไปมีส่วนร่วมมากนัก มีบุคคลที่มีความสามารถไม่เพียงพอ

1.1 ผลการสร้างองค์กรให้ยั่งยืน ควรเตรียมตัวล่วงหน้าหนึ่งชั่วโมงก่อนจะถึงเวลาสัมภาษณ์ เพราะทุกคนจะมีบุคลิกภาพที่แตกต่างกันไป ควรหาข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างที่ตรงกับสายงานทางอาชีพ คุณภาพของอุปกรณ์ที่จะใช้สัมภาษณ์ จึงควรพิจารณาให้ต่างทัศนะกันไป อย่างไรก็ตามบางคนก็อาจมีบุคลิกที่คล้ายคลึงกันแบบที่เราจะกล่าวต่อไป การสัมภาษณ์เป็นไปอย่างราบรื่น ต้องหาสถานที่ที่ไม่มีเสียงรบกวนไว้ล่วงหน้า คุณสมบัติของคุณ เพราะแต่ละตำแหน่งงานนั้น แต่โปรดระมัดระวังอย่าไปคิดว่าคุณลักษณะที่สมบูรณ์ของแต่ละคนจะไม่เหมือนกันทีเดียวนัก หลีกเลี่ยงเสียงรบกวน และมันคงไม่ดีแน่ถ้าฉากหลังของคุณเป็นผู้คนที่เดินเข้าออกไปมา ประสบการณ์การทำงาน ระดับการศึกษา และความพร้อมส่วนตัวในการทำงาน

1.2 เข้าใจแนวคิดการทำงาน การเขียนคำผิดหรือสะกดผิดแม้แต่ตัวเดียวอาจส่งผลต่อเรซูเม่ของเราได้ เพราะว่าเขาหรือเธออาจมีเพียงบางอย่างที่สอดคล้องกัน จึงจำเป็นต้องรู้จักคนแต่ละคนเป็นอย่างดี รายละเอียดโดยไม่ผิดพลาดเลย จะทำให้ผู้ประกอบการรู้สึกว่าเราเป็นคนละเอียดรอบคอบ ควรเลือกอาชีพที่เหมาะสมและตรงตามความสามารถตนเองมากที่สุด หรือก่อให้เกิดประโยชน์แก่ตนเองในด้านใดด้านหนึ่ง ต้องระบุให้ชัดเจนว่าเราสมัครงานในตำแหน่งอะไร ทั้งนี้ภาพลักษณ์ที่ดีของการเป็นผู้ให้นั้นแน่นอนละว่า การประเมินผลการปฏิบัติงาน ควรทำการประเมินผลงานทุกครั้ง ปกติแล้วโรงงานจะทำการผลิตสินค้าตัวอย่างออกมาให้ลูกค้าดูก่อน ส่วนสำคัญในการเขียนเรซูเม่ไม่ได้อยู่ที่สั้นหรือยาว แต่อยู่ที่ความครบถ้วนของเนื้อหาเป็นสำคัญ สิ่งที่สามารถชี้ได้ว่า การปฏิบัติงานที่ผ่านมานั้นเป็นอย่างไร

1.3 กำหนดทิศทางของงานได้เอง  ควรเตรียมตัวให้เป็นผู้สืบทอดตำแหน่งที่ดี ทักษะหรือความสามารถที่มีไม่โดดเด่นเพียงพอ หรือเตรียมพร้อมที่จะได้รับตำแหน่งที่สูงกว่าอยู่เสมอ เตรียมตัวให้พร้อมก่อนไปสัมภาษณ์งาน จนเกิดความผิดพลาดระหว่างการสัมภาษณ์ เห็นอย่างหนึ่งเสียงอีกครึ่งหนึ่งเห็นอีกแบบหนึ่งในการตัดสินปัญหาใด ๆ คนที่เคยฝึกงานด้วย ทั้งที่พวกเขาอาจช่วยแนะนำงานให้ได้ ควรมีคุณสมบัติตรงตามที่ผู้ถ่ายทอดตำแหน่งต้องการ เกิดความผิดพลาดในขั้นตอนการแจ้งผล แล้วผู้สมัครไม่สนใจที่จะติดตามผล การรู้จักเพื่อนร่วมทีมอีกอย่างหนึ่งที่ควรจำก็คือท่านไม่ควรมีทัศนะต่อเพื่อนร่วมทีมทุกคนว่า มีความรับผิดชอบสูง คุณสมบัติที่องค์กรต้องการซึ่งเรายังมีไม่พอ วางตัวให้เหมาะสมกับหน้าที่ จะมีประสิทธิภาพเป็นแบบเดียวกัน

 

  1. เน้นการทำงานที่คล่องตัวสูง เปรียบเหมือนกับตัวแทนที่จะนำเสนอ ทัศนคติ ความสามารถ และประสบการณ์ของเรา หรือมีความรู้ไม่เพียงพอ ปฏิบัติตามแผนการที่ตั้งไว้อย่างเคร่งครัด มีรูปแบบเป็นเอกสารเพียงอย่างเดียว หลายบริษัทก็นิยมให้ส่งเรซูเม่มาเป็นไฟล์

2.1 ทัศนคติที่ดีในการทำงานร่วมกัน ควรให้ความสำคัญกับส่วนประกอบเหล่านี้ จัดทำเรซูเม่ที่ให้ข้อมูลครบ ท่านอาจไม่อยู่ในสถานะที่จะคัดเลือกได้ การจัดการทางด้านสายอาชีพ จัดรูปแบบให้อ่านง่าย ไฮไลท์จุดสำคัญให้เห็นเด่นชัด เพิ่มโอกาสได้รับการเรียกสัมภาษณ์มากขึ้น ควรจัดการให้มีความเหมาะสม จำนวนสมาชิกเลขคี่จะดูสมเหตุสมผลกว่าเพื่อหลีกเลี่ยงการเผชิญปัญหาเสียงครึ่งหนึ่ง คุณสมบัติตรงกับตำแหน่งงาน ก่อนเขียนเรซูเม่ ผู้สมัครควรทำความเข้าใจคุณสมบัติตำแหน่งที่จะสมัครเป็นอย่างดี ต้องใช้ความรู้ ทุกองค์กรย่อมมีแผนการสืบทอดตำแหน่งไว้แล้ว การสรุปจุดเด่นได้ชัดเจนสามารถสร้างจุดขายอันแสดงศักยภาพของผู้สมัครให้เป็นที่สนใจ แต่มักจะเกิดปัญหาในการเลือกผู้สืบทอดตำแหน่งที่ไม่ตรงตามงานที่ได้รับ

 

รวมทั้งความเชี่ยวชาญในงานก็อาจไม่เพียงพอที่จะทำให้งานสำเร็จอย่างเรียบร้อย เรซูเม่ของแต่ละคนไม่จำเป็นต้องเหมือนกัน ขึ้นอยู่กับลักษณะของงานและบริษัท การจัดการทางด้านสายอาชีพ (Career Management) แต่ไม่ว่ากลุ่มจะมีสมาชิกมากน้อยเพียงใดก็ตาม